Нийгэм бүх шатанд ариун цэврийн ажилчдын ач холбогдол, нийгэмд оруулах хувь нэмрийг ойлгуулах хэрэгтэй. Гараар цэвэрлэх системийг механикжсан цэвэрлэгээний системээр хурдан арилгах хэрэгтэй. Гар аргаар хог хаягдлыг зайлуулах хүртэл тэдний амьдралын чанарыг сайжруулахын тулд аюулгүй байдлын арга хэмжээг авах шаардлагатай.
The ариун цэврийн ажилчид нийтийн цэвэрлэгээний тогтолцооны тулгуур баганыг бүрдүүлнэ. Ихэвчлэн цэвэрлэгээний ажил механикжсан, гар ажиллагаатай байдаггүй. Гэсэн хэдий ч Энэтхэгт ариун цэврийн байгууламжийн ажилчид (дуудсан Сафаи Карамчари), харамсалтай нь санхүү, нөөцийн хомсдолоос болж нийтийн эзэмшлийн талбайг гараар цэвэрлэх арга барилаа үргэлжлүүлсээр байна.
Энэтхэгт сүүлийн жилүүдэд ариун цэврийн байгууламжид гайхалтай ахиц дэвшил гарсан; яриа хэлэлцээнээс хог хаягдлын менежмент рүү шилжих (1). Нотлох баримтад тулгуурласан судалгаанаас үзэхэд Энэтхэгт 5 сая орчим ариун цэврийн байгууламжийн ажилтан байдаг ба өртгийн сүлжээнд өртөх эрсдэл болон бодлого хүлээн зөвшөөрөхөөс хамааран өөр өөр есөн төрлийн ажилчид байдаг (2).
Энэтхэгт ариун цэврийн байгууламжийн ажилчдад тулгардаг гол асуудлууд
Эрүүл мэндийн асуудал
Ариун цэврийн байгууламжийн ажилчдын талаар ойлголттой болохын тулд хязгаарлагдмал судалгаа хийсэн ч ариун цэврийн ажилтнууд эрүүл мэндийн асар их сорилттой тулгардаг.
Эдгээр ажилчид олон жилийн турш дадлага хийсний дараа аюулгүй байдлын хамгийн бага хэм хэмжээний суурь хүлээлт маш бага эсвэл бүрмөсөн алга болсон орчинд ажилладаг. Үйлчилгээний нөхцөл, аюулгүй байдлын шаардлага, эрсдэлийн хэмжээ, даатгалын даатгал, зориулалтын гутал, бээлий, амны хаалт, толгойноос хөлийн зохих бүрээс зэрэг заалтуудыг тогтоосон хэм хэмжээ байхгүй.
Ариутгах татуургын суваг цэвэрлэдэг ажилчдын нас баралтын түвшин 15-59 насны бусад хотын Энэтхэгчүүдээс тав дахин их байна. Нас барах үеийн ажилчдын дундаж нас 58 байсан байна. Сафай Карамчарисуудын дунд нас баралтын үнэмлэхүй тоо жил ирэх тусам буурч байгаа боловч бусад ажил мэргэжилтэй харьцуулахад өндөр хэвээр байна. Сафаи Карамчарисын жилийн дундаж нас баралтын түвшин 9 хүн тутамд 1,000, нийт хүн амын дунд 6.7 хүн тутамд 1,000 нас бардаг (4; 5)
Нүхний нүхийг гараар цэвэрлэх явцад хортой хий хэрэглэснээс болж ажилчид амьсгал боогдож нас бардаг. Ариутгах татуургын хоолойд ажиллаж байгаа ажилчид хүчилтөрөгчийн оронд метан болон хүхэрлэг устөрөгчийн нөлөөлөлд өртөж, амьсгалын замын ферментийн цитохромын оксидазын урвуу дарангуйлал бүхий цианидтай адил үйлчилдэг. Сүүлийн арван жилд бараг 1800 ажилчин нас барсан гэсэн тооцоо бий. Эдгээр хийн бодисуудтай харьцах нь хоолны дуршил буурах, ой санамж муудах, уушгинд шингэн орох, нүд цочрох, амьсгал давчдах, цээжээр өвдөх, хоолой өвдөх, бэлгийн дур хүслээ алдах зэрэгт хүргэдэг.
Ажилчид хамгаалалтын хэрэгсэлтэй зөрчилддөг. Ажилчид тоног төхөөрөмжийн ач холбогдлыг бүрэн мэддэггүй. Тэгээд ч энэ нь тэдний ажилд саад болж байна гэж боддог. Жишээлбэл, ус зайлуулах хоолойг цэвэрлэх явцад хүрз барихад хэцүү байдаг бөгөөд өгөгдсөн бээлий нь ихэвчлэн сул, гулсдаг. Ихэнх ажилчид машиныг ажилд нь туслах гэхээсээ илүү орлуулагч гэж үздэг ба шинэ машинууд ажилд нь туслах, аюулгүй байдлыг хангахаас илүүтэйгээр солих вий гэж эмээдэг (7).
Нийгмийн саад бэрхшээл
Ихэнхдээ тэд гадуурхагдаж, доромжлогддог (тэд ихэвчлэн Далитын доод бүлэгт багтдаг). Каст, анги, хүйсийн эмзэг байдал нь эдгээр ажилчдын амьдралын сонголтыг хязгаарлаж, тэдний ихэнх нь нийгмийн байдлаас шалтгаалж боловсрол, эрүүл мэнд, газар, зах зээл, санхүүжилтийн хүртээмжгүй, шаардлагатай байдаг. Тэд гэр бүлийн түүх, уламжлалын үргэлжлэл болгон энэ мэргэжлийг сонгосон. Олон хүмүүс эцэг эхээ солих гэж ордог. Байнгын (төрийн ажилд ажилладаг) ариун цэврийн ажилчдын ажлын байр нь эцэг эхчүүдэд ямар нэгэн зүйл тохиолдвол хүүхдүүдийг ажлын байраар солих амлалттай байдаг. Эхнэр нөхөр хоёулаа ариун цэврийн байгууламжийн ажил эрхэлдэг тул гэр бүлийн асуудал улам бүр тодрох бөгөөд энэ нь тэдний хүүхдүүдэд өртөхгүй байх, төрөлхийн өрөөсгөл хандлагаас шалтгаалан өөр сонголтуудыг хязгаарладаг (7). Ариун цэврийн ажилчдын нийгэм, эдийн засгийн хомсдол нь зөвхөн каст, цалин хөлсний тухай биш юм. Нийгэм-эдийн засаг-соёлын хүрээнд тэднийг дарангуйлж, хүчирхийлж байсан түүх бий (8).
PEMSA (урьдчилан сэргийлэх, устгах) зэрэг эдгээр ажилчдын эрхийг хамгаалахын тулд засгийн газраас янз бүрийн санаачилга, хууль боловсруулж, хэрэгжүүлдэг. Гараар цэвэрлэх Хууль), Харгис хэрцгий байдлаас урьдчилан сэргийлэх тухай хууль, Үндэсний Сафаи Кармчари Комисс (NSKM) зэрэг комиссууд болон Үндэсний Сафаи Кармчари Хөгжил Санхүүгийн Корпораци (NSKFDC) болон SC/ST Хөгжлийн Корпораци (SDC) болон Маха Далит Викасын Номлолоор дамжуулан авах боломжтой схемүүд улсын түвшинд, сайжруулах схемд хандах нь асар их бэрхшээл юм. Учир нь ихэнх ариун цэврийн ажилчид эдгээр схемийн дагуу эрхээ мэддэггүй; Тэд мэддэг байсан ч ашиг тусыг хүртэх үйл явцыг мэддэггүй. Цаашилбал, ариун цэврийн байгууламжийн ажилчдын ихэнх нь хотын ядуу хүмүүс бөгөөд албан бус суурин газарт амьдардаг тул оршин суугаа газрын гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ, иргэний үнэмлэх зэрэг хангалттай бичиг баримтгүй байдаг тул эдгээр схемд хамрагдах боломжгүй (8). Албан ёсны салбарт ажилладаг ажилчдаас ялгаатай нь энэ салбарт ажилладаг ажилчдын тоо байхгүй байна.
Санхүүгийн асуудал
Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээгүй/хамгаалалт, мөлжлөг байхгүй: Эдгээр ажилчдын дийлэнх нь хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний бүтэц, хуваарийн онцлогийг мэддэггүй. Цалингаа асуувал цомхотгол хийнэ гэж айлгадаг. Туслан гүйцэтгэгчээр ажилладаг ажилчдын амьдрал бүр ч дордож, албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалтаас хол, мэдээллийн вакуумд ажилладаг (7). Судалгаанаас харахад эдгээр ажилчдыг ялангуяа гэрээний нөхцлөөр мөлжлөгт өртөж, засгийн газраас тогтоосон удирдамжаас хамаагүй бага цалин авч, эрүүл бус орчинд олон цагаар ажиллахыг албаддаг (9).
Хамтын хэлэлцээр байхгүй: Эдгээр ажилчид ихэвчлэн хуваагдмал, янз бүрийн хотуудаар жижиг бүлгүүдээр нүүж, нэгдэж нэгдэл байгуулах боломжгүй байдаг. Тэдний дийлэнх нь хот хооронд байнга сэлгэн ажилладаг эдгээр агентлагуудад хөлсөлж, ажилчид олноор ажилладаг байсан ч нэг удаагийнх бөгөөд эцэст нь ажилгүй болно гэсэн айдсаас болж хамтын хэлэлцээр хийх эрхгүй байдаг. Нэмж дурдахад тэд нэгдэл, үйл ажиллагааг эхлүүлэхэд туслах гадны дэмжлэггүй байдаг (7).
Осол гэмтэл, өвчнийг дотооддоо оруулсан зардал: Олон жил өртсөн ажилчид өвчин, эрүүл мэндийн асуудлаа дотооддоо хүлээн авч, үүнийг тогтмол үзэгдэл гэж хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд цаашид судлахгүй бол тэдний эрүүл мэндийн асуудлаа ажлаас үүдэлтэй гэж үздэггүй. Иймээс тэд ажлын улмаас учирсан гэмтэл, өвчлөлийг хувийн асуудал гэж үзэж, эмчилгээний зардал, орлогыг алдсаны хариуцдаг. Гэрээт ажилчид гэрээний нэг хэсэг болгон өвчний чөлөө авдаггүй бөгөөд өвчтэй байсан өдрийнхөө цалинг урьдчилж төлснөөр өвчний улмаас торгууль ногдуулдаг.
Асуудлын шалтгаанууд
Асуудлын дийлэнх нь тухайлбал. ариун цэврийн байгууламжийн ажилчид бие бялдар, оюун ухаан, нийгэм, санхүүгийн хувьд тулгардаг суурь мэдлэг, ухамсар дутмаг, мөн энэ ажилчдын итгэл үнэмшлийн тогтолцоонд шингэсэн хатуу ойлголттой холбоотой. Тэд өөрсдийн үүрэг, хариуцлагын талаар тодорхойгүй эсвэл буруу мэдээлэлтэй байдаг. Учир нь тодорхой тодорхойлсон тодорхойлолт байхгүй бөгөөд нарийн бөгөөд олон төрлийн ажлыг оруулаагүй болно. Энэ бол ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо, хүйс, байршлын хувьд олон янзын хүмүүсийн нэгдэл юм. Энэ нь зохион байгуулалтгүй салбарт хамаарах бөгөөд бодлого, хөтөлбөрийн загварыг оновчтой, оновчтой болгохын тулд тэдгээрийг ангилах нь зайлшгүй юм. Ажилчдад тулгардаг ихэнх асуудлууд нь дотоод зан үйлийн асуудал болсон. Энэ салбарт ажилладаг ажилчдын тоо байхгүй байна (10).
Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг бий болгох оролдлого хийсэн боловч янз бүрийн үр дүнд хүрсэн. Эдгээр шийдлүүд нь янз бүрийн ТББ-уудын идэвх, сурталчилгаанаас эхлээд төрийн албан ёсны зохицуулалт хүртэл байв. Тэд хязгаарлагдмал амжилтанд хүрсэн нь бүр ч олон ажилчдын үхлийг онцолсон өдөр тутмын мэдээгээр нотлогдож байна. Шинэлэг санаачилга, хэрэглэгч төвтэй уялдаа холбоог бий болгож, эдгээр ажилчдыг цогцоор нь ойлгож, ойлголцох шийдлүүдийг боловсруулж, ажилчдын чадавхийг бэхжүүлэх шаардлагатай байна.
Эдгээр ажиллах хүчнийг тэдний эрх, хөтөлбөрийн эрхийн талаар сургаж, зөвлөгөө өгөх замаар эдгээр асуудлыг шийдэж болно.
Түүнчлэн ариун цэврийн ажилчдын ач холбогдол, нийгэмд оруулах хувь нэмрийг бүх түвшинд нийгэмд ойлгуулах хэрэгтэй. Гараар цэвэрлэх системийг механикжсан цэвэрлэгээний системээр хурдан арилгах хэрэгтэй. Гар аргаар хог хаягдлыг зайлуулах хүртэл тэдний амьдралын чанарыг сайжруулахын тулд аюулгүй байдлын арга хэмжээг авах шаардлагатай. Эдгээр ажилчдыг чадавхжуулах, нөөцийн санг хөгжүүлэхэд чиглэсэн хөтөлбөрийн менежментээр дамжуулан үүнээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой бөгөөд энэ нь цаашид энэ ажиллах хүчийг хамгаалах чиглэлээр тодорхой бодлого, төлөвлөлтийн хөтөлбөр боловсруулах боломжийг олгоно.
***
Ашигласан материал
1. Раман VR ба Муралидхаран А., 2019. Нийгмийн эрүүл мэндийг сайжруулахын тулд Энэтхэгийн ариун цэврийн кампанит ажлын давталтыг хааж байна. The Lancet BOT 393, ДУГААР 10177, P1184-1186, 23 ОНЫ 2019-р сарын XNUMX. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Төсөл, Ариун цэврийн ажилчид. Ариун цэврийн ажилчдын төсөл. [Онлайн] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Корпораци, National Safai Karmacharis Finance & Development. [Онлайн] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Ерөнхий, Бүртгэлийн ажилтан. 2016 он.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in a Vicious Cycle: A Study in the Perspective of Caste. . 2017, Боть. 13. Онлайнаар авах боломжтой https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Аюулгүй байдлыг хангах эгзэгтэй нөхцөл байдал, арга замуудын улмаас нас баралтын түвшинг гар аргаар устгах. С Камалешкумар, К & Мурали, Локеш & Прабхакаран, В & Анандхакумар. 2016 он.
7. Утас, The. Энэтхэгийн ариун цэврийн ажилчдыг асуудлаа илүү сайн шийдвэрлэхийн тулд ойлгох. [Онлайн] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Шиха, Шаши. Энэтхэгийн экспресс. [Онлайн] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Карамчарис, Сафай үндэсний комисс. [Онлайн] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Энэтхэгийн ариун цэврийн ажилчид яагаад хэнийг ч нэн тэргүүнд тавьдаггүй вэ? [Онлайн] Hindustan Times, 2019 оны XNUMX-р сар. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Ариутгах татуургын болон ариун цэврийн байгууламжийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрүүл мэндэд үзүүлэх аюул. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Онлайнаар авах боломжтой http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Зохиогч: Рамеш Пандей (Эрүүл мэндийн мэргэжилтэн)
Энэ вэб сайт дээр илэрхийлсэн үзэл бодол, санал бодол нь зөвхөн зохиогч(ууд) болон бусад хувь нэмэр оруулагчдынх юм.
